«Сверхурочно» - должно быть законно

Прокурор разъясняет

«Сверхурочно» - должно быть законно

Статья 7 Конституции Российской Федерации устанавливает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие «сверхурочная работа», то есть, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия или без такового.

К сверхурочной работе не могут быть привлечены беременные женщины, граждане в возрасте до 18 лет и другие категории работников. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, привлекаются к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это разрешено им по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Сверхурочная работа для каждого работника не может длиться более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Порядок оплаты времени отдыха за сверхурочную работу должен быть установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, так как данный вопрос не урегулирован Трудовым кодексом Российской Федерации.

Георгий Полихронов,

помощник Георгиевского Межрайонного прокурора

Дата изменения: 09.10.2018 10:23:16
Количество показов: 575