Порядок выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора

Порядок выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказа от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6  ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные требования закреплены в пунктах 35 и 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

При нарушении данных сроков и требований наступает ответственность.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издать приказ (распоряжение), а также внести запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В.В. Владимиров,

Георгиевский межрайонный прокурор
старший советник юстиции