Какие трудовые льготы есть у беременных женщин

Минтруд в своем телеграм-канале напомнил о трудовых гарантиях для будущих мам.

Для работающих женщин, ожидающих появление малыша, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные льготы. А именно:

-        беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже по сокращению штата. Единственное исключение — если увольнение производится в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности работодателя-ИП;

-          при приеме на работу беременной сотруднице нельзя установить испытательный срок;

-      если сотрудница в положении попросит, работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Но нужно иметь в виду, что зарплата работнику на неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному им времени;

-          будущих матерей запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в служебные командировки;

-          беременная сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

Также Минтруд напомнил, что беременность соискательницы не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

 

Георгиевская межрайонная прокуратура