Зачем нужен профсоюз работодателю?

Зачем нужен профсоюз работодателю?

 

Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию.

 Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания внутри организации или предприятия профессионального союза. С чем это может быть связано?

 Во-первых, недостаточно информации о деятельности и полезности профсоюза.

 Во-вторых, существует страх работодателя перед организованным коллективом, способным отстаивать свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.

 В-третьих, они не желают вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».

 Поэтому требуется просвещение и самих работодателей и полезности этой организации.

·        При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, понять микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

 ·        Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.

 ·        Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).

 ·        Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.

 ·        Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.

 ·        Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.

 ·        Профсоюз, также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, в получении прибыли.

 ·        Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.

 ·        При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины. Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату.

 ·        Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

 Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:

·         детские подарки на Новый год;

·         совместные праздники и дни рождения;

·         материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;

·         материальная помощь на лечение;

·         детская летняя оздоровительная кампания;

·         частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;

·         туристические походы;

·         и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.

 Профсоюз может ходатайствовать перед ФНПР о выделении финансовой квоты на обучение детей в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов и Академии труда и социального развития в Москве.

 Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.

Таким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.

И наоборот. Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то: 

• Он подрывает свой авторитет.
• Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.
• Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.
• Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.

 Однако не стоит забывать, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов в соответствии с трудовым законодательством.

 Уважаемые работодатели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.