АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27 июля 2015 г. № 1001

О системах оплаты труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска 

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановлением Правительства Ставропольского края от 23 июля 2014 г. № 294-п «О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края», на основании статей 51.2, 64 Устава города Георгиевска, администрация города Георгиевска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системах оплаты труда руководителей и работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска, согласно приложению.

	2. Главным распорядителям бюджетных средств города Георгиевска, имеющим подведомственные бюджетные и автономные учреждения разработать  Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Георгиевска и предоставить их для утверждения в администрацию города Георгиевска в срок до 01 ноября 2015 года.

3. Главным распорядителям бюджетных средств города Георгиевска, имеющим подведомственные бюджетные и автономные учреждения разработать примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Георгиевска и предоставить их для утверждения в администрацию города Георгиевска в срок до 01 ноября 2015 года.

	4. Главным распорядителям бюджетных средств, имеющим подведомственные казенные учреждения разработать Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Георгиевска и предоставить их для утверждения в администрацию города Георгиевска в срок до 01 ноября 2015 года.
5. Признать утратившими силу постановление администрации города Георгиевска от 02 апреля 2015 г. № 407 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска».

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Р.В. Диканского.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

И.о. главы администрации
города Георгиевска
Ставропольского края							         В.В. Крутников

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Георгиевска
Ставропольского края
от 27 июля 2015 г. № 1001

П О Л О Ж Е Н И Е
о системах оплаты труда руководителей и  работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска

1. Системы оплаты труда руководителей и работников (далее – работники) муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Георгиевска (далее совместно именуемые - муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в пунктах 5 и 6 настоящего Положения;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
3. Системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Георгиевска (далее - бюджетные и автономные учреждения) устанавливаются с учетом положений об оплате труда руководителей  бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией города Георгиевска. Указанные положения носят для бюджетных и автономных учреждений обязательный характер.
Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений города Георгиевска (далее - бюджетные и автономные учреждения) устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией города Георгиевска. Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Георгиевска (далее - казенные учреждения) устанавливаются положениями об оплате труда руководителей и работников казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми администрацией города Георгиевска. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителя и работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения. 
5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. 
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, утверждаемых для руководителей и работников муниципальных учреждений правовым актом администрации города Георгиевска.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, формирующихся за счет всех финансовых источников.
7. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах.
9. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением администрации города Георгиевска, на основании протокола комиссии главного распорядителя бюджетных средств по установлению стимулирующих выплат, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". 
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной плате работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5. 
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится  муниципальное учреждение.
11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения устанавливается до 40 процентов. Перечень должностей, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения.
К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

12. Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Георгиевска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг муниципальными бюджетными учреждениями города Георгиевска, утвержденным постановлением администрации города Георгиевска. 
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

И.о. управляющей делами
администрации города                                                                            А.В. Чернова