Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления города Георги­евска

1. Настоящим Положением о конкурсе на замещение вакантной должно­сти муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного само­управления города Георгиевска (далее – Положение) в соответствии с Феде­ральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» опре­деляются порядок и условия проведения конкурса на заме­щение вакантной должности муниципальной службы в Ставропольском крае (далее – вакантная должность муниципальной службы) в органах местного са­моуправления го­рода Георгиевска (далее – муниципальный орган).

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на рав­ный доступ к муниципальной службе, а также право муни­ципальных служа­щих муниципальных органов (далее – муниципальные слу­жащие) на должно­стной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в муниципальном органе объявляется по решению руководи­теля муниципального органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени муниципального органа (далее – представитель нанимателя (работодатель), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс не про­водится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномо­чий должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муници­пальными служащими путём заключения трудового договора на срок полно­мочий указанного лица;

б) при назначении на должности муниципальной службы муниципаль­ного органа (далее – должности муниципальной службы), назначение на ко­торые осуществляется руководителем муниципального органа по согласова­нию с Думой города Георгиевска;

в) при заключении срочного трудового договора;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципаль­ного служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформиро­ванном на конкурсной основе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, ис­полнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы, по решению представи­теля нанимателя (работодателя).

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федера­ции, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Рос­сийской Федерации и соответствующие ква­лификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период прове­дения конкурса.

6. После принятия решения о проведении конкурса муниципальный орган публикует объявление о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до дня его проведения.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются:

а) наименование вакантной должности муниципальной службы;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой долж­ности;

в) место и время приёма документов, подлежащих представлению в соот­ветствии с пунктом 7 настоящего Положения;

г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

д) дата, время и место проведения конкурса;

е) проект трудового договора;

ж) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального органа).

7. Гражданин, изъявивший принять участие в конкурсе, представляет:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, уста­новленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотогра­фии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образо­ва­ние и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (тру­довая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтвер­ждающие (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании;

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, пре­пятствующего поступлению на муниципальную службу;

6) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в кон­курсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Кадровая служба муниципального органа или лицо, ответственное за кадро­вую работу в муниципальном органе, в котором муниципальный служа­щий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получе­ние документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится про­цедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государст­венную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использова­нием таких сведений.

10. Сведения, представленные гражданином на имя предста­вителя нани­мателя (работодателя), могут подвергаться проверке в установленном феде­ральными законами порядке.

11. Гражданин (муниципальный  служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограниче­ниями, установленными законодательством Российской Федерации о муни­ципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохож­дения.

12. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунк­том 10 настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в по­ступлении на муниципальную службу.

13. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважитель­ной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приёма.

14. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это реше­ние в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены канди­даты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представи­тель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повтор­ного конкурса.

16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандида­тов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответ­ствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохожде­нии муниципальной, государственной или иной гражданской службы, осуще­ствлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных про­цедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Ставропольского края методов оценки профессиональных и лич­ностных качеств кандидатов, вклю­чая индивидуальное собеседование, анке­тирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тес­тирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанно­стей по вакантной должности муници­пальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов кон­курсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных тре­бований к вакантной должности муниципальной службы и положений долж­ностной инструкции по этой должности, а также иных положений, уста­нов­ленных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе.

17. Для проведения конкурса в администрации города Георгиевска обра­зуется конкурсная комиссия в количестве 25 человек, в Думе города Геор­гиевска – 5 человек.

18. В состав конкурсной комиссии входят:

а) представитель нанимателя (работодатель);

б) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе муни­ципальные служащие, ответственные за ведение кадровой ра­боты, юридиче­ского (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, или его непосредственный руководитель;

в) представители научных и образовательных уч­реждений, других организаций, приглашаемые соответствующим муници­пальным органом в качестве независимых экспертов – специалистов по вопро­сам, связанным с му­ниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее од­ной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замеще­ние вакантной должности муниципальной службы, исполнение должно­стных обязанностей по которой связано с использованием сведений, состав­ляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законода­тельства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

19. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя предсе­дателя, секретаря и членов комиссии.

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.  

21. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

22. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения кон­курса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя кон­курсной комиссии.

23. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие канди­дата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются реше­нием, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

25. По результатам конкурса издаётся муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой до­говор с победителем конкурса.

26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах кон­курса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

27. Документы претендентов на замещение вакантной должности муници­пальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, уча­ствовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявле­нию в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве муниципального органа, после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту прове­дения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользова­ние услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.ъ

29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соот­ветствии с законодательством Российской Федерации.